上海各區申請勞務派遣經營許可證辦理新要求

隨著中國市場的深入開放，勞動力派遣市場也在不斷發展壯大。勞務派遣公司扮演著重要的角色，為企業提供聘用柔性化、成本低、風險小的員工服務。上海作為國內重要的工業和商業中心，自然也不例外。但隨著馬上要來的《勞務派遣條例》和上海市人社局新的政策實施，所有勞務派遣公司都面臨至少3個新的問題。

一、新的勞務派遣條例將帶來什么新的變化

近日，全國人大常委會勞動和社會安全委員會發布了《勞務派遣條例》。該條例將自2022年7月1日起施行，并對勞動派遣市場的監管和配合作了新的規定。在條例的條款中，企業需要對其聘用的勞務派遣人員提供有關工資、保險、福利和工作條件的信息，并且確保其勞動權益受到保護。這也意味著，企業需要更加重視對于勞務派遣人員的管理和保護。

二、上海人社局發布了新的政策，申請勞務派遣經營許可證需求變化了嗎

上海市人社局Zui近針對申請勞務派遣經營許可證實行了新的政策。根據新的政策，企業需要證明自己擁有至少5名具有3年以上實際工作經驗的高管。同時，企業首次申請勞務派遣經營許可證時需要按月繳納18000元保證金，并且必須每年定期進行交割和報告，否則將面臨****。這對于初創的企業而言，無疑增加了新的門檻，但對于已經建立良好信譽的企業而言，則是一個更加嚴格的管理。

三、新的規定是否會影響勞務派遣公司之間的市場競爭

由于新的規定需要企業提供更多的信息和保證金，因此可能會使得一些小型的勞務派遣企業面臨更大的挑戰。然而，對于已經建立起良好聲譽的企業而言，這也是一個新的機遇。合法的經營許可證和更加嚴格的管理將有助于企業樹立好的品牌口碑，吸引更多的信任和業務，建立更加穩健的市場地位。

申與城（上海）企業發展有限公司將繼續秉承“以客戶為中心、以員工為基礎”的企業核心價值觀，致力于為客戶提供Zui優質的勞務派遣服務。我們將繼續與時俱進，積極適應新的政策和法規，并努力為您提供符合政策、規范、合法的工作人才供應。